Formations gestion de la violence

Violence et agressvité
Pre'venir - Inter'venir - Trans'former

3x3 jours en intra uniquement

L'Agressivité dans la relation
éducative et pédagogique.
3 jours - Nîmes - Marseille

Gestion des situations de violence
3 jours



Management

Les techniques du debriefing

Intervenir et accompagner au niveau RH
3 jours -  Nîmes - Marseille - Lyon

Supervision des pratiques managériales
Réfléchir sur sa Pratique Managériale, en groupe de pairs à partir de
cas concrets, pour améliorer son management et développer ses collaborateurs.
emergence360





Ateliers

Ateliers "Coherence"en groupe sur Nîmes Paris  et Tournai (Belgique)
emergence360










Références

Association l’Avitarelle (Montpellier)  -  Réalise (Nancy) -  ISSUE (Montpellier)  -  L'Abri languedocien -  AAJT (Marseille) -  Les provençales (Avignon) - Centre National de la Fonction Publique Territoriale -  Association pour la Réadaptation Sociale (Marseille) - IRTS (Nancy) - Pôle Territorial de Formation du Ministère de la Justice PACAC/Grand centre/Centre Est/Grand Est - CER (Nîmes) -- Service de Prévention de Nuit (Marseille) - Ministère de la Défense -  Chambres syndicales des débitants de tabac (Hérault et Gard) -  L’age D’or (Montpellier) - Passy  (Haute Savoie) - Centre de Placement Immédiat de Montpellier (Ministère de la Justice) -  Education Nationale académie de Montpellier -  La Poste, Direction du Management par la Qualité -  Castorama - Fina -  Collectivités locales : Montpellier, Ris Orangis, Passy, Gruissan, Leucate, La Penne-sur-Huveaune, Canet en Roussillon, Montagnac...




La "Veille terrain"
Prévention de la violence en milieu de travail

La "veille terrain" est une démarche adaptée à chaque organisation, elle apporte une valeur ajoutée en contribuant significativement à l’évolution des actions préventives face à la violence en milieu de travail.

Les objectifs sont de :

- Favoriser la prise en considération des vécus suite à un acte d'agression.
- Apporter une réponse rapide face à un acte de violence.
- Pérenniser ou redéfinir le plan de prévention de la violence en milieu de travail.
- Mobiliser les professionnels dans l'identification des améliorations à apporter.
En savoir plus

Les outils "prévention"
Journée d'étude
Le paradoxe de la grenouille
Une approche métaphorique de la violence

Mardi 9 juin 2015 à Nîmes

Avant tout, les journées d’étude permettent de prendre du recul, réfléchir sur un thème « chaud » de la vie professionnelle. C’est aussi l’occasion d’avoir des apports sur un thème et ensemble de baliser ce sujet avec chacun, vos connaissances, mais aussi vos  expériences et vos perceptions.
Ces temps d’étude permettent d’échanger entre intervenants de secteurs différents (entreprise, secteur social, médical,…) afin de créer des opportunités et d’élargir sa vision …
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Secteurs éducatif, social & médico-social
Formation 2015

Les formations proposées ci-dessous sont destinées aux travailleurs sociaux. Quel que soit le cadre d'exercice du métier (milieu ouvert, milieu fermé, accueil d'urgence...) celles-ci visent le développement des relations humaines et l'efficacité professionnelle.

Violence et agressivité
Pre'venir - Inter'venir - Trans'former


Dans toute expérience significative de violence, il y a des dimensions de subjectivité perdue, niée, interdite, maltraitée ou impossible. Certains aspects de la violence montrent comment le sujet peut être totalement dénaturé, inverti ou au contraire, être fondé par elle. Ces confrontations impliquent directement, personnellement le professionnel. Les réponses apportées peuvent être institutionnelles ou individuelles et peuvent dans ce cadre se traduire par un passage à l'acte ou par une fuite dans la souffrance. Quel que soit le cadre d'exercice du métier (milieu ouvert, milieu fermé, Chrs, SAO, MECS, AEMO,Foyer, CER, CEF...), il semble important d'identifier les éléments émanant de l'environnement, de reconnaître ses besoins, ses émotions, afin d'approcher une autre compréhension du phénomène visant à transformer la violence en une dynamique constructive.


Public
Tout professionnel dont la mission s'exerce au sein d'un institution éducative ou médico-sociale.


Témoignages :

« Je pense que presque tout le contenu va favoriser la relation éducative avec les jeunes, et permettre que s’opère des changements……je n’ai plus peur de ma, de la violence. »
Educateur spécialisé du Service de Prévention de Nuit (ARS) -2001

« Un enrichissement dans ce domaine très fort, suite à un apport intensif et une implication de tous les participants sur un sujet difficile à aborder dans la profondeur. »
D. Jaffiol PJJ - 2002

« En terme de technique éducative, ce stage m’a beaucoup apporté. Il m'a permis d'intégrer la problématique de la violence et de trouver une "bonne" posture professionnelle et surtout la bonne distance.»
Educateur  spécialisé ARS - 2002


Programme sur demande,  durée : 3x3jours

Lien pour l'Espace privé


Donner du souffle au adolescents 


L’intervention éducative dans un cadre contenant génère de l’émotion, du contact, et parfois de la violence. Elle permet quand elle est réfléchie d’offrir un temps de répit, de régulation pour des adolescents en fuite d’autorité et en recherche de construction. Elle aide à resituer l’individu dans la globalité de son parcours de vie. Elle oblige les professionnels à prendre en compte les enjeux émotionnels de l’accueilli pour clarifier son positionnement face aux contraintes.

Cette formation est proposée aux travailleurs sociaux.

Programme sur demande,  durée : 2x3jours


Autres formations :

"Techniques de débriefing pour chefs de service" - 2 jours (1+1)
"Mettre  en place une veille terrain." - 2 jours
"Les risques psychosociaux" - 1 jour
"Désamorcer et gérer les agressions au téléphone" - 2 jours

Catalogue disponible sur demande


Ateliers didactiques 2015
Prévention et gestion des situations de violence


Pour qui ? : Toute personne exerçant  une fonction d'encadrement (secteur social et hospitalier) ayant à considérer des salariés exposés à des situations d'agression verbales ou physiques.

Vous progressez avec l’intervenant au cœur des situations  d'agression afin de mieux les comprendre. Vous repérez les fameux ‘points de déclenchement’ et l’impact de tel ou tel comportement sur l’issue de la situation. Tout cela a pour objectif de tirer de précieuses leçons pour l’avenir. Nous envisagerons ainsi des solutions RH vis-à-vis de la victime et des modalités de prévention ajustées à l’environnement professionnel

Thème des ateliers

1  Prévention, gestion, de quoi parle-t-on ? Le contexte des risques psychosociaux.
2 Typologie et déterminants, les sources de la violence.
3 Réponses managériales : sanctionner, confronter, éviter, quelles sont les autres postures à adopter.
4 Gestes et postures, les techniques de "contention", nouvelles perspectives et regard critique.

Lieu : Montpellier et Tournai (Belgique), durée : 6 heures, prix : 220 euros ht
Engagement minimum demandé pour  2 ateliers








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